在竞争白热化的职场江湖里，个人成长与团队发展如何双向奔赴？如何打破内耗僵局，构建高效共生的伙伴关系？

　　8月26日-27日第34期《职业化改人方案班》在深圳交出了完美答卷。 来自国内外的100多位企业家及管理者汇聚一堂，共同聆听由全员共生学院创始人——邵刚院长带来的实战课程。

　　邵刚院长拥有美资公司高管经验，是深耕战略、经营、管理、效益提升领域的专家，此次他深度剖析“从人才蜕变到团队进阶”的核心逻辑，为企业打造铁军团队、构建新增长路径提供了全套解决方案。

　　精准破解不同阶段成长难题， 无论是初入职场的新手，还是深耕多年的老手，亦或是肩负重任的骨干与协同作战的搭档，都能在课程中找到专属成长路径：

　　新手破局：过好“相处关” 课程深入剖析四型性格的行为特征，教新手学会管控情绪、实现个性圆融，快速融入职场生态，摆脱职场小白的迷茫。

　　老手进阶：攻克“能力关” 拆解六层能级体系，帮助老手明确自身职责标签与定位状态，同时掌握培养得力替手的方法，突破职业发展瓶颈。

　　骨干跃升：冲刺“提拔关” 传授三期成熟思维模式，引导骨干拓宽关注范围，从被动执行转向主动推动团队向上，具备带领团队成长的领导力。

　　搭档协同：跨越“共生关” 梳理两类核心协作关系，理清决策中的主次分工，通过《共识沟通法》实现互助提升，让搭档之间从磨合内耗走向高效共生。

　　筑牢信任、担当、专业、事业四大根基， 团队的长远发展，离不开多维度能力的支撑。课程围绕“信任、担当、专业、事业”四大方向，给出系统升级方案：

　　信任团队：筑牢“认可关” 规范合作流程、落地团队公约，以公心奋斗凝聚成员共识，让信任成为团队协作的底层基石。

　　担当团队：闯过“责任关” 明确担责四步骤，强化职业道德培养，用勇心服务客户的理念，打造“敢扛事、能成事”的担当型团队。

　　专业团队：跨越“领先关” 细化协作要素、优化制度流程，倡导谦心持续进步，帮助团队保持行业竞争力，成为领域内的专业标杆。

　　事业团队：攻克“贡献关”传递企业品牌价值理念，凝聚爱心善念，让团队从打工集合体转变为事业共同体，携手奔赴长远目标。

　　从“情绪化地狱”到“职业化天堂” “性格不是借口！无明者被性格所控，圆融者选性格所用。

　　课程中，邵刚院长带来「性格破局×情绪管控×团队蜕变」的专属模块，帮助成员从被动受情绪影响转向主动管控情绪，让团队蜕变成为圆融人生的修行天堂。

　　两天一晚，邵刚院长手把手教落地 ， 不同于传统单向听课模式，本次课程采用理论 +训练结合的独特形式，每个关键模块后都设有专项训练环节，学员带着企业实际问题现场演练，将理论知识转化为可落地的解决方案；邵刚院长从认知突破到方法拆解，从案例分析到工具交付，全程高能输出，让100多位企业精英满载干货而归。

　　共生共赢，开启新程， 课程现场还迎来重要时刻 ——全员共生学院与深圳市珺连电子有限公司第三次签约，授予其“2025年度战略合作伙伴”称号，并开启陪跑营合作。这一签约不仅是双方信任的见证，更标志着《职业化改人》方案班课程内容将深度落地企业，助力其实现人才与团队的双重升级。

　　所有增长的持续，依托于一群人、一条心、一股劲，所构建的增长力。《职业化改人方案班》以 人的改变驱动团队改进，让职场奋斗事半功倍，心更近、力更齐。无论是个人突破职业天花板，还是团队追求卓越发展，全员共生学院将助力更多企业打造铁军团队，在职业赛道上加速前行，共创职场新辉煌！